Le Los Angeles Asian Pacific Film Festival s'attaque à la xénophobie de l'industrie avec un panel « The Serious Business of Diversity »

En réponse à la cérémonie des Oscars de février organisée par Chris Rock, la sixième édition de C3 (Conference for Creative Content) à la 32e Los Angeles Asian Pacific Film Festival a ajouté une table ronde gratuite : 'Yellow Nerds and Dongs @ The Oscars or Can't You Take a Joke?: L'affaire sérieuse de Diversité à Hollywood.' Présenté au Japanese American National Museum in Little Tokyo le samedi 25 avril, le panel comprenait un acteur/activiste Georges Takei , producteur Janet Yang | , producteur/réalisateur de documentaires Arthur Dong, L.A. Times écrivain Marc Bernardin, directeur du talent créatif Développement et inclusion chez Disney Emerlynn Lampitoc et coprésidente du Coalition des médias américains d'Asie-Pacifique Daniel Mayeda.

Modérateur David Magdael, co-directeur du festival du film, a déclaré qu'il s'agissait d'un « pivot moment' et que les Américains d'origine asiatique sont 'juste fatigués ; nous ne pouvons pas être le bout de blagues. ' Bien qu'il y ait eu des précédents plaintes, les Américains d'origine asiatique doivent désormais trouver 'la force du nombre' parce que 'si nous ne parlons pas, nous serons effacés'.

Yang ('Le Peuple contre. Larry Flynt' et 'Disney High School Musical : Chine') et Dong ('Les champs de la mort du Dr. Haing S.Ngor ' et ' Hollywood Chinois') étaient deux membres de l'Académie qui ont dirigé la campagne de lettres pour l'Académie après les Oscars. Yang a noté que 'les médias sociaux sont notre allié.' La lettre post-Oscar était 'un moment d'ampoule dans [sa] vie' et peut être un 'moment déterminant'.



Dong, qui a inventé le titre du panel, a ajouté qu'il regardait les Oscars depuis plus de 60 ans. 'C'est toujours quelque chose que j'ai toujours attendu avec impatience.' Pourtant cette année, quand il a regardé avec son garçon de 11 ans, il était content de ne pas avoir à expliquer la blague du comptable et du travail des enfants parce que son fils n'a pas tout à fait compris ce. Cependant, lorsque leur nom de famille a ensuite été utilisé comme une blague par Sacha Baron Cohen (comme Ali G), c'était une autre affaire ('Comment se fait-il qu'il n'y ait pas Oscar pour ces petites personnes jaunes très travailleuses avec de minuscules dongs ? Tu connaissent—les Minions').

En tant que membres de l'Académie, Dong ressenti, 'c'est notre organisation. Nous savons que tout ce qui sort est contrôlé ... Comment est-ce arrivé? Nous sommes membres et nous avons le droit de savoir.' Tendre la main aux autres membres n'était pas facile parce que l'Académie est divisée en branches. 'C'est peut-être le première fois que les membres de l'Académie ont essayé de nous identifier en tant que groupe. et d'autres ont pu identifier et contacter 55 membres américains d'origine asiatique de l'Académie. De ce nombre, seuls 25 ont signé la lettre.

Yang a noté que dans le lettre, ils se sont approchés de leur Académie en tant que collègues avec des points très forts. Ils voulaient savoir 'quelles mesures concrètes l'Académie prendrait-elle' pour empêcher que cela ne se reproduise à l'avenir. Selon Yang et Dong, le l'intention initiale était de présenter cela comme une affaire d'adhésion privée, mais le lettre a été divulguée à Variété .

Alors que certains ont dépeint le Stéréotype américain des Asiatiques comme 'relativement fades', a noté Takei un stéréotype de studieux et impénétrable peut 'du jour au lendemain devenir dangereux et qui change la vie », citant l'internement des Américains d'origine japonaise pendant la guerre mondiale Seconde guerre.

A cette époque, le procureur général de Californie, a noté Earl Warren, 'parce que nous n'avons eu aucun sabotage et aucune activité de cinquième colonne ... cela signifie qu'aucune n'a été prévue pour nous... C'est le signe le plus inquiétant de toute notre situation.'

Se souvenant de cela, Takei a commenté, 'l'absence de preuves était la preuve.' À cause de son expérience de vie dans les camps d'internement, il a dit qu'il se battrait toujours stéréotypes dégradants et déshumanisants jusqu'au bout.

Bernardin a écrit un commentaire sur le blanchiment continu des caractères asiatiques, ('Le problème flagrant d'Hollywood : des acteurs blancs jouant un personnage asiatique' ), fournissant une analogie émotionnelle:

Regardez-le de cette façon : prenez deux enfants. L'un d'eux a 1 000 figurines d'action, tandis que l'autre n'en a qu'une. Si vous enlevez un seul personnage à ce premier enfant, il est possible, sinon probable, qu'il ou elle ne remarquera même pas qu'il est parti. Et même s'il ou elle l'a fait se plaindre, toute personne sensée expliquerait à cet enfant les vertus du partage, de générosité.

Maintenant, si vous vous tournez vers cela enfant avec le jouet solitaire et a essayé de l'enlever, cet enfant serait dévasté. Ce jouet pourrait bien être sa bouée de sauvetage vers l'imagination, l'espoir, à l'idée que le jeu pourrait débloquer quelque chose en lui qu'il n'a même pas savoir existé.

Il y a si peu de rôles spécialement écrit pour les Asiatiques ethniques à Hollywood, que c'est quand on va pour un acteur blanc, c'est écrasant.

Bernardin, qui est noir, a dit qu'avoir Chris Rock en tant qu'hôte dans le cadre de 'OscarsSoWhite Part II' le fit gonfler de fierté, mais finalement, il sentit que Rock a laissé tomber la balle en faisant non seulement 'mal avisé et mal conçu blagues', mais parce que ces blagues n'étaient même pas drôles. Sur Hollywood cinéastes, a ajouté Bernardin, 'C'est dommageable d'une manière fondamentale ... que la seule couleur qui leur importe est le vert.'

'C'était vraiment paresseux, stéréotype stupide », a commenté Mayeda. « La télédiffusion était la deuxième temps, cette question allait être soulevée' mais il a estimé que 'c'était assez beaucoup de noir et blanc.'

Certains studios sont plus proactif. Lampitoc a noté que Disney avait décidé d'utiliser 'l'inclusion' au lieu de la diversité parce que c'est un monde plus puissant. Disney veut 'l'authenticité' pour raconter 'des histoires que personne d'autre a.' Elle a expliqué: 'Nous suivons la représentation devant le caméra et derrière la caméra. Cela a créé un dialogue entre les dirigeants.'

Yang a estimé qu'avec la croissance de Chine, 'nous verrons certainement la force de la Chine.' C'est un grand marché et les films doivent être rendus 'accessibles à leur public'. Les entreprises chinoises ont manifesté leur intérêt pour l'achat de studios.

Mayeda a affirmé que 'faire ce qu'il faut ne suffira pas [pour les cadres]. Nous avons pour démontrer qu'ils peuvent gagner plus d'argent en étant diversifiés.'

'C'est le devoir que nous avons à faire », a ajouté Takei. « Nous sommes une petite minorité ; qui met le charge d'autant plus [sur nous].'

Le problème est que 'L'Amérique est incroyable quand il s'agit de xénophobie', a déclaré Bernardin. 'C'est comme notre superpuissance.'

Et cette superpuissance même empêche acteurs asiatiques ethniques de jouer des rôles avec des superpuissances et d'obtenir des rôles dans productions américaines. Yang a noté plusieurs hommes américains d'origine asiatique, tels que Daniel Henney, font carrière en Asie. Henney est né aux États-Unis d'une Mère américaine d'origine coréenne et père américain d'origine irlandaise, et à l'origine ne parlait pas Coréen. Il a joué dans des drames coréens, remportant le prix 2007 de l'Association coréenne des Prix ​​du meilleur nouvel acteur des critiques de cinéma pour 'Mon père'. Henney a également exprimé Tadashi Hamada dans Disney's ' Grand Héros 6 .' Yang le sentit était 'plus difficile pour les acteurs masculins' et qu'à cause du blanchiment, 'ces hommes ne pouvaient pas être des stars en Amérique.'

Yang a conclu, 'Là est une communauté (d'Américains d'origine asiatique) et les gens regardent. Nous pouvons prouver que la diversité fait vendre. » Le panel a convenu qu'il fallait des efforts organisés faites à l'avenir par le biais des canaux établis et des médias sociaux.